Unidad de Desarrollo y Gestión del Cambio

Objetivo:
Velar por el desarrollo laboral de los funcionarios, así como el desarrollo organizacional de la Subsecretaría, promoviendo las mejoras en las condiciones para el funcionamiento de los equipos de, así como también facilitar la transición efectiva y exitosa hacia nuevas políticas, procesos, tecnologías o brechas de desempeño, asegurando que el cambio se implemente en condiciones óptimas para los funcionarios y la organización.

Funciones:

  1. Diseñar los procesos de reclutamiento y selección del personal de la Subsecretaría.
  2. Revisar, proponer, y ejecutar el proceso de inducción del personal que ingresa a la institución.
  3. Ejecutar el proceso de diagnóstico, detección de necesidades, elaboración, ejecución y evaluación del Plan de Capacitación Institucional, así como actuar de secretaría técnica del Comité Bipartito de Capacitación de la Subsecretaría.
  4. Mantener actualizados los perfiles de cargo institucionales.
  5. Diseñar, actualizar y proponer políticas de desarrollo organizacional de la Institución.
  6. Diseñar, proponer, implementar y evaluar el proceso de gestión del conocimiento institucional.
  7. Diseñar, monitorear y reportar a la Jefatura del Departamento los resultados de los respectivos indicadores de gestión del Departamento.
  8. Diagnosticar las necesidades de prácticas y aplicar las indicaciones del Sistema de Prácticas Chile al procedimiento interno de la Institución.
  9. Aplicar los lineamientos y ejecutar los procesos relativos al personal, instruidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
  10. Registrar y elaborar los perfiles de cargo institucionales, así como el Manual de Organizaciones y funciones, de tal forma que sean una herramienta útil para otros sub procesos de gestión y desarrollo de personas.
  11. Generar planes de acción para que el sistema de evaluación de desempeño sea una herramienta de gestión directiva fundamental, en donde el rol de las jefaturas sea ejercido de tal forma que estos sean capaces de motivar, conducir, corregir y orientar a sus respectivos equipos de trabajo en pos de una visión estratégica que aporte valor a la organización.
  12. Aplicar los lineamientos y ejecutar los procesos instruidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
  13. Identificar necesidades de cambio a raíz de definiciones estratégicas dentro de la Subsecretaría.
  14. Diseñar e implementar estrategias y planes de cambio organizacional, que consideren comunicación con todas las partes interesadas, definiendo objetivos, plazos y recursos necesarios.